HOME  >  社会との関わり(CSR)  >  働きやすい労働環境の整備

働きやすい労働環境の整備 対応するSDGs5:ジェンダー平等を実現しよう8:働きがいも経済成長も

ラクーングループでは、組織づくりにおいて様々な能力や多様な価値観を持った人材を集めることが重要と考えています。多様な価値観や個性を持つメンバーが自身の能力を最大限発揮し、伸び伸びと働けるような職場環境や制度づくりに努めています。

新型コロナウイルス感染症に対する取り組み

ラクーングループでは新型コロナウイルスの感染状況を注視し、感染拡大前の早い段階から対策本部を設置して感染予防対策や勤務体制の変更、在宅勤務での環境の整備などを行い、事業活動を継続しています。

感染対策
社内での感染予防対策ルールを設定し、手洗いとマスクの着用を義務化しました。必要に応じて従業員へマスクの配布を行い、来客されるお客様にも手洗いとマスクの配布及び着用を促しています。また、社内の各フロアに消毒液や体温計を設置し、ドアの取っ手やエレベーターのボタンにはウイルスや細菌を低減させる軟質フィルムを貼り付けています。
万が一感染した場合、またはその疑いがある場合の報告体制も整備しています。
勤務体制
新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた初期の段階から在宅勤務と時差通勤の推奨を開始しました。感染拡大の状況に合わせ全社員が在宅勤務を行うなど、社員の声も聞きながら社員と取引先様の安全に考慮した対策を、随時検討しながら実施しています。
また、一部の社員に適用していたフレックス制度を感染予防対策として全社員が利用できるようにし、個々の状況に応じて柔軟な勤務体制が選択できるようにしました。
なお、直近の勤務体制については随時こちらでお知らせしています。
リモートワーク対応
以前からリモートワークを意識して導入していたSlackでのウェブ会議やガルーンでの社内情報共有に加え、WEB会議ツール『Zoom』を全社員に導入しました。これによりオンラインでの社内会議や研修、社外との商談やセミナーが行えるようになりました。
その他、在宅勤務でも生産性の向上を図るため、勤務環境を整備する目的とした在宅勤務環境補助制度を導入しました。また、リモートワークでもコミュニケーション不足が生じないよう、社員同士の交流を目的とした様々なイベントをオンラインでも実施しています。

より詳しい内容についてはラクーングループの新型コロナウイルス感染症に対する取り組みについてをご覧ください。

ダイバーシティへの対応

  • 多様な働き方への対応と生産性向上のため、在宅勤務制度(リモートワーク)を導入しています。原則週1回、自宅または自宅に準ずる場所での勤務が可能です。

    ※新型コロナウイルス感染症への対策期間中においては、回数の制限を設定せず状況に応じて在宅勤務(リモートワーク)を実施しています。

安心して仕事に取り組める環境づくり

勤務地の固定を宣言
代表小方は「私が社長であるうちは、本社の移転先を人形町駅?茅場町駅?水天宮前駅に囲まれた三角地帯(現在本社のある場所)周辺に限る」と宣言しています。
勤務地の変更は社員に与える影響が大きく、遠方になってしまった場合、体力的にも精神的にも社員に大きな負担を与えます。勤務地を固定するという宣言をすることで、余計な心配をせずに仕事に打ち込める環境を作っています。
コンプライアンス窓口の設定
コンプライアンスに関する内部通報?相談窓口を設定しており、社員はいつでも相談ができます。

休暇への配慮

休暇の取りやすい環境
夏季休暇として7~9月間の好きな時期に5日間(内3日は会社付与の夏季休暇、内2日は有給休暇)の休暇を取ることができます。また年次有給休暇とは別に、勤続年数が満5年ごとに連続5日間の休暇を取得することができます。ある程度長い休暇を取得することで心身ともにリフレッシュし、より生産性の高い仕事ができると考えています。
定例会議は月曜と金曜を回避
有給を取りやすくするため、定例会議を設定する際は月曜日と金曜日を避けるというルールがあります。一般的に社員が有給を希望する月曜日と金曜日を避けることで、より充実した休暇を過ごせるようにしています。弊社の有給休暇取得率は80%(2019年4月30日現在)です。
ケガや病気による長期休みへの対応
社員の不測の事態に対応する、保険的な位置づけの休暇制度として積立年休制度があります。積立年休制度は、通常2年超えると消滅してしまう年次有給休暇を別途積立てておき、私傷病等で長期的に会社を休まなければならない場合に利用できる制度です。積立年休の取得は有給の取得とみなし給与が支給され、積立年休取得期間中も勤続年数にカウントされます。

働くパパママ支援制度『はたらくーん』の制定

「女性社員が出産しても意欲的に働き続けられる」「パパになった男性社員がパートナーと共に子育てをしながら働く」それぞれがライフステージに制限されることなく働き続けることができる環境づくりを目指してかたちにした、ラクーングループオリジナルのパパママ社員向け支援制度です。
生理休暇?つわり休暇に加え看護休暇を有給で最高12日支給している点や、保育料サポートについても一般的には復帰後6カ月程度までの支給が多い中、お子様の小学校入学まで支給している点などが特徴です。創業以来、結婚?出産が理由の退職者数はゼロで女性の復職率も100%を維持しています。

ラクーングループ表彰実績

  • GPTW『働きがいのある会社』に3年連続ランキング入り

    GPTWが主催する『働きがいのある会社』ランキングで、2017年より3年連続ベストカンパニーに選出されました。

  • ホワイト企業認定

    一般社団法人ホワイト財団よりラクーングループがホワイト企業として認定を受けました。また、同団体が主催するホワイト企業アワードで2017年に女性活躍部門、2018年にオフィス部門を受賞しました。

小草视频在线播放在线观看_在线播放免费人成动漫视频_国产 有码 无码 电影